El
presidente Iván Duque sancionó la ley que busca reducir de manera gradual la
jornada laboral sin que por ello se vea disminuido el salario ni afectados los
derechos ni las garantías de los trabajadores.
Estas
horas deberán ser distribuidas de común acuerdo entre el empleador y el
trabajador en 5 o 6 días garantizando siempre uno de descanso.
Según
establece la Ley 2101 de Julio de 2021, la disminución de la jornada laboral
ordinaria podrá ser implementada de una manera gradual por el empleador, de la
siguiente manera:
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Transcurridos dos años a partir de la entrada en vigencia de la ley se reducirá
una hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.
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Pasados tres años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de
la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales.
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A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley se reducirán dos
horas cada año hasta llegar a las 42 horas semanales, conforme a lo establecido
en el artículo 2 de la presente ley.
Cabe
recalcar, que la disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción
de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria
de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.