La demanda se realizó después de que el hombre fue despedido
tras sufrir un ataque de pánico cuando le celebraban su fiesta de cumpleaños.
El hombre apela que la empresa lo discriminó por su condición.
Según los documentos judiciales, el hombre, identificado como
Kevin Berling, destacó que sufre de un trastorno de ansiedad y que
anteriormente les había explicado a sus compañeros que no quería celebrar su
cumpleaños.
Todo parece indicar que el pedido de Berling fue ignorado y
actualmente se enfrenta a la empresa por haber perjudicado su salud mental.
Todo ocurrió el 7 de agosto de 2019, mientras Berling se
tomaba su pausa para almorzar. Sin embargo, el hombre nunca se imaginó que en
la otra sala le preparaban una sorpresa bastante amarga para él.
Cuando se dirigía a la sala de descanso, se vio sorprendido
por sus compañeros con un saludo de feliz cumpleaños y una pancarta alusiva a
la ocasión.
El hombre en los documentos judiciales relata que después de
la inesperada sorpresa se dirigió a su automóvil y según él sufrió un ataque de
pánico.
Al día siguiente, Berling, muy molesto, tuvo una reunión con
su jefa y otro compañero para hablar de lo que había ocurrido, según mencionó
John Maley, el abogado de Gravity Diagnostics, en un correo electrónico a
‘AFP’.
Además, Maley señaló en su escrito que en la conversación el
hombre temblaba, tenía la cara roja, los puños y los dientes apretados y,
además, agredió verbalmente tanto a su jefa como a su compañero. La situación
se elevó hasta el punto de que ambos temieron por su seguridad, por lo que la
empresa optó por despedir a Berling.
Es importante resaltar que antes de este incidente Berling
nunca había sido amonestado ni sancionado por su comportamiento, por lo que
decidió demandar a la empresa por “discriminación por motivos de discapacidad”.
Esta semana, un juez falló a favor de Beling y ordenó la
indemnización de 150.000 dólares ( cerca de 563 millones de pesos colombianos),
por la pérdida de sus ingresos, y 300.000 dólares ( más de mil millones de
pesos colombianos) por la humillación, pérdida de autoestima y sufrimiento
causado.
Sin embargo, la compañía niega que haya existido algún tipo
de discriminación y aseguran que en ningún momento fueron informados de los
problemas de ansiedad del empleado, por lo que interpondrán una apelación al
fallo, explico Maley.
Julie Brazil, fundadora y directora de operaciones de la
compañía Gravity Diagnostics, afirmó en un comunicado de prensa que: “Con los
incidentes cada vez mayores de violencia en el lugar de trabajo, este veredicto
sienta un precedente muy peligroso para los empleadores y, lo que es más
importante, para los empleados que, a menos que realmente ocurra violencia
física, la violencia en el lugar de trabajo es aceptable”.