La negociación del salario mínimo entre los empresarios y los
trabajadores ya inició. La Central
General de Trabajadores, CGT, hizo una propuesta inicial del 10 % hace algunos
días.
Esta vez la Central Unitaria, el otro gran sindicato del país, aseguró
que su propuesta inicial es del 12% de aumento, lo que significa un incremento de más de $ 93.000 al salario del
2018 que hoy sigue siendo de $ 781.242. Es decir que el salario del 2019
quedaría con esta propuesta en $874.991.
Los empresarios aún no han dado ninguna cifra concreta para la discusión
en la mesa porque piensan que primero debe resolverse qué pasará con la reforma
tributaria. Hace algunas semanas
la Asociación Nacional de Instituciones Financieras habló de una
propuesta del 4,4 %, pero esa cifra no se ha formalizado aun de parte de ningún
gremio.
La ministra de Trabajo, Alicia Arango, tampoco habló de ningún número, a
pesar de que los sindicatos le pidieron que estableciera una cifra exacta y no
se limitara a llevar un rol de mediadora entre las partes. Los planes del Gobierno son tener el aumento
acordado para la mitad de diciembre. Pero las cifras comenzaron muy
distantes como el año anterior, en el que el aumento fue de 5,9%.
“La CUT a partir de los análisis que han hecho nuestros expertos de la
Universidad Nacional y de Cedetrabajadores vamos a plantear una cifra del 12 %,
que tiene cuatro componentes: la
brecha de inflación que es la diferencia entre la inflación de los sectores con
mayores recursos frente a la inflación media y la inflación de los sectores con
más bajos recursos, la productividad laboral y la brecha de la misma que
da cuenta de una pérdida de 17 puntos en los últimos años por una medición
equivocada”, dijo el presidente del sindicato Diógenes Orjuela.
Agregó que para salir de lo que en su opinión es una crisis económica en
el país, debe incrementarse el
consumo a partir del ingreso.
La CUT presentó
ayer en el comité de productividad una cifra del 6.2%, pero aseguró que el dato no era el definitivo.