Zemoga es una fábrica de software que se ha convertido en una de las más importantes en América Latina. Desde Colombia, han trabajado en proyectos para clientes como Walmart, T-Mobile y HBO.
En el competido mundo tecnológico, se han esforzado en ser
atractivos para atraer talento. Sin embargo, en su plan de bienestar apareció
recientemente una particular propuesta que llegó a sus 350 empleados: un plan
de vacunación voluntario en Estados Unidos.
Voceros de la compañía confirmaron que están invirtiendo más
de US$400.000 para que los empleados que así lo quieran, puedan acceder a la
vacuna en contra del COVID-19 cubriendo gastos de tiquetes aéreos, hospedajes y
trámites de visa.
“Desde el comienzo de la pandemia, el principal enfoque de
Zemoga ha sido el cuidado y bienestar del equipo. Esto se ha mantenido a lo
largo de casi año y medio con una combinación de beneficios, actividades y
acompañamiento. En este momento la prioridad de muchos es vacunarse y lo más
coherente para nosotros es invertir lo necesario para permitirle al equipo
lograr ese objetivo”, dijo Carlos Pardo.
Estados Unidos ha sido uno de los países líderes en la compra
de vacunas para su población. Con más del 40% de la población estadounidense ya
vacunada, gobiernos de varios estados han dado la opción a ciudadanos no
residentes para que puedan obtener la vacuna de manera gratuita y completamente
legal; esto con el fin de agilizar el proceso de vacunación en el mundo e
incentivar el turismo en su país.
Esta es una de las primeras empresas en Colombia que hace
realidad un plan de vacunación de esta escala.
“Cuando me enteré de la dificultad que los Colombianos
jóvenes tienen para acceder a una vacuna en el corto plazo, la solución fue
fácil para mí: si la vacuna se demora en llegar, llevémoslos a donde está la
vacuna. Mi visión es ´las personas antes que las ganancias´. Cuando una empresa
cuida a su gente, la cultura se fortalece y los resultados mejoran
orgánicamente”, indicó el CEO de Zemoga DJ Edgerton.