Muchos colombianos aún tienen dudas sobre la aprobación de la nueva ley de desconexión laboral en el país.
Esta nueva ley da medidas les permite a los
trabajadores abstenerse de contestar llamadas, mensajes o emails de sus
empleadores después de cumplir su jornada laboral.
En la sección ‘Al Tablero’, estuvo el representante
Rodrigo Rojas quien explicó en detalle cómo funciona esta nueva norma, a la que
solo le falta la firma del presidente.
“Previo a la pandemia ya se presentaba esta
problemática, muchos trabajadores salían de la oficina y eran contactados por
sus empleadores impidiendo que ellos gozaran de su tiempo de descanso y de su
tiempo de desarrollo personal y familiar”, precisó Rojas.
Por eso, Rojas impulsó el proyecto de la desconexión
laboral, cuyo “objetivo primordial es que se respeten los horarios de descanso
y desarrollo personal y familiar de los trabajadores, que se garantice esa
línea que existe entre la línea laboral y ese tiempo de descanso”.
Con la norma, precisó, el trabajador tiene la facultad
de no responder este tipo de mensajes sin temor a recibir a represalias,
“llámese memorando, despido o sobrecarga en la jornada laboral ordinaria”.
¿Qué pasa si el empleado accede a laborar con la
aprobación de la desconexión laboral?
“Si el trabajador decide autónomamente realizar ese
trabajo impuesto por empleador fuera de la jornada laboral tendrá que recibir
pago por ese trabajo suplementario, tal como lo establece la ley colombiana con
el pago de horas extras”, explicó el representante Rojas.
El parlamentario indicó además que la iniciativa
aplica para todas las modalidades: teletrabajo, trabajo en casa, trabajo remoto
y trabajo presencial.
Con la aprobación del proyecto, el congresista señaló
que “todas las empresas del país deben tener una política de desconexión
laboral donde se fijen los protocolos y las pautas para garantizar el tiempo de
descanso y desarrollo personal y familiar de los trabajadores”.
Fuente: Noticias Caracol